KATALOG BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ MIG RADZYMIN WYPOŻYCZALNI DLA DOROSŁYCH
Znaleziono 2 pozycje o tematyce: Pedagogika pracy
|
AUTOR: | Karney, Elżbieta J. |
POZ/ODP: | Janina E. Karney. | |
ADRES WYD.: | Warszawa : "Żak", 2007. |
HASŁA: | - Pedagogika pracy - zagadnienia
- Praca - psychologia
- Motywacja pracy
|
OPIS FIZYCZ.: | 449 s. ; 24 cm. |
SYGNATURA: | 37 |
KOD/INWENT: | 400000527291 | 52729 |
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >>- WSPÓŁCZESNA PEDAGOGIKA PRACY - PROBLEMY INTERDYSCYPLINARNE
- Główne dziedziny psychologii
- Psychologia a wiedza o pracy
- Tradycje psychologii pracy i organizacji
- Współczesne kierunki rozwoju psychologii pracy
- Pedagogika pracy
- PRACOWNIK W ORGANIZACJI
- Pojęcie organizacji
- Praca jako wartość
- Zarządzanie organizacją a kierowanie zasobami ludzkimi
- BADANIE PRACY I ZAWODÓW
- Pojęcia i definicje
- Rodzaje analizy i pomiaru pracy
- Analiza zawodu
- ORGANIZACJA CZASU PRACY
- Trudności z właściwą organizacją czasu
- Zasady prawidłowego wykorzystania czasu pracy
- Badania nad wykorzystaniem czasu pracy
- Prestiż zawodów i stanowisk pracy w opinii młodego pokolenia polskiej inteligencji
- Wartościowanie pracy
- Ocena efektywności pracy ludzkiej
- PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ
- PSYCHOLOGICZNE MECHANIZMY ZACHOWANIA CZŁOWIEKA W ORGANIZACJI
- Adaptacja i transgresja w pracy zawodowej
- Model przystosowania zawodowego
- Niektóre mechanizmy psychologiczne zachowania człowieka w organizacji
- PRZYSTOSOWANIE DO PRACY I DOBÓR ZAWODOWY
- Rynek pracy a dobór zawodowy w Polsce
- Kategorie pracowników w organizacji
- Dobór zawodowy - definicja i formy
- MOTYWACJA DO PRACY
- Problemy definicyjne i wybrane koncepcje teoretyczne motywacji
- Motywacja do pracy
- Motywacja osiągnięć
- Sposoby motywowania do pracy
- EDUKACJA DOROSŁYCH W ORGANIZACJI
- Strategia organizacji a polityka edukacyjna
- Standardy kwalifikacyjne w kształceniu i doskonaleniu zawodowym
- Organizacja ucząca się i kształcenie po 2000 roku
- Funkcje edukacji zawodowej
- Jak uczą się dorośli?
- Jak kształcić dorosłych?
- Organizacja edukacji zawodowej
- Błędy w edukacji profesjonalnej
- SZTUKA BYCIA PRACOWNIKIEM
- Rola zawodowa
- Organizacja pracy własnej
- Obciążenie pracą
- Błędy w działaniu człowieka w organizacji
- STYLE ZACHOWANIA DOROSŁYCH
- Style poznawcze i emocjonalne
- Style uczenia się
- AUTORYTET PRZEŁOŻONEGO
- Autorytet formalny i nieformalny
- Osobowość charyzmatyczna
- Autorytet a władza
- Kulturowe przesłanki autorytetu
- ZJAWISKA PATOLOGICZNE WE WSPÓŁCZESNYM PRZEDSIĘBIORSTWIE
- Pracocholizm
- Wypalenie zawodowe
- Mobbing
- PEDAGOGIKA PRACY XXI WIEKU - KONCEPCJE, BADANIA I ZASTOSOWANIA W PRAKTYCE
- Zarządzanie jakością
- Zarządzanie wiedzą
- Agencje doradztwa personalnego
- Praca w warunkach delokalizacji
- Bibliografia
|
UWAGI: | Bibliogr. s. [438]-449. |
DOSTĘPNOŚĆ: | Dostępny jest 1 egzemplarz. Pozycję można wypożyczyć na 30 dni |
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU? |
Biblioteka Radzymin MARC21
Teoria pracy : implikacje dla pedagogiki pracy
AUTOR: | Wilsz, Jolanta. |
POZ/ODP: | Jolanta Wilsz. | |
ADRES WYD.: | Kraków : Oficyna Wydawnicza "Impuls", 2009. |
HASŁA: | - Pedagogika pracy
- Praca - teoria
- Wypalenie zawodowe
|
OPIS FIZYCZ.: | 523 s. : il. ; 24 cm. |
SYGNATURA: | 37 |
KOD/INWENT: | 400000535623 | 53562 |
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >>- PROBLEMY PRACY W PEDAGOGICE PRACY
- Pojęcie pracy
- Wieloaspektowość procesu pracy
- Terażniejszość i przyszłość - implikacje dla człowieka i pracy
- Oczekiwania wobec pracowników
- Problemy i kierunki rozwoju pedagogiki pracy
- PODSTAWY TEORII PRACY
- Dotychczasowy stan teorii - uwagi krytyczne
- Rygory metodologiczne teorii
- Przyjęta koncepcja człowieka i jego cech
- Rozwój jako funkcja mechanizmu samoregulacji
- Podstawowe założenia teoretyczne
- RELACJE W PROCESIE PRACY
- Relacje człowieka z otoczeniem - aspekty zachodzących zmian
- Relacja pracownik - pracownik
- Struktura i funkcje obiektów technicznych
- Relacja człowieka z obiektami technicznymi
- ROZWIĄZYWANIE PROBLEMÓW I PODEJMOWANIE DECYZJI PRZEZ PRACOWNIKÓW
- Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji - zagadnienia teoretyczne
- Podejmowanie decyzji oparte na strukturze systemu sterującego
- Warunki i style podejmowania decyzji
- Podejmowanie decyzji przez pracowników w kontekście przyjętej koncepcji człowieka i jego cech
- TEORETYCZNA ANALIZA PRACY Z PUNKTU WIDZENIA POTRZEB CZŁOWIEKA
- Potrzeby w koncepcjach psychologicznych
- Koncepcja potrzeb sterowniczych człowieka
- Zaspokajanie potrzeb sterowniczych w procesie pracy
- FUNKCJONOWANIE ZAWODOWE CZŁOWIEKA
- Wybór zawodu i działalność zawodowa ze względu na stałe indywidualne cechy osobowości
- Stałe indywidualne cechy osobowości jako predyspozycje zawodowe
- Znaczenie samosterowności człowieka w działalności zawodowej
- Funkcjonowanie człowieka w kontekście procesów samoregulacji i organizacji
- Role pełnione przez pracowników
- Podmiotowość człowieka w procesie pracy
- AKTYWNOŚĆ I PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ CZŁOWIEKA W PROCESIE PRACY
- Aktywność i jej mechanizmy
- Przedsiębiorczość jako cecha działań człowieka i jej twórcze aspekty
- Wpływ stałych indywidualnych cech osobowości na aktywność i przedsiębiorczość człowieka
- Aktywność zawodowa człowieka w kontekście doznawanych emocji
- PRZYSTOSOWANIE ZAWODOWE
- Teoretyczne ujęcie przystosowania
- Przystosowanie w sytuacjach zawodowych
- Przystosowanie zawodowe w kontekście przyjętej koncepcji człowieka i jego cech
- KOMUNIKOWANIE SIĘ W PROCESIE PRACY
- Teoretyczne aspekty komunikowania się
- Funkcje i formy komunikowania się interpersonalnego
- Przebieg i determinanty procesu komunikowania się w pracy
- Umiejętności komunikownia się w kontekście koncepcji stałych indywidualnych cech osobowości
- WYPALENIE ZAWODOWE
- Syndrom wypalenia zawodowego - przegląd badań i opinii
- Wypalenie zawodowe w kontekście przyjętej koncepcji człowieka i jego cech
|
UWAGI: | Bibliogr. s. 471-499. Indeks nazwisk. Spis treści także: ang., fr., niem., ros., ukr. |
DOSTĘPNOŚĆ: | Dostępny jest 1 egzemplarz. Pozycję można wypożyczyć na 30 dni |
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU? |
|
WYDRUK KATALOGÓW |
|
|